Coaching de carreira: como essa estratégia pode apoiar talentos negros?

A progressão de carreira para talentos negros é essencial, mas ainda existem muitos desafios a serem superados. O coaching de carreira é uma das ações que podem ser utilizadas para potencializar suas trajetórias.

Esta estratégia surge como uma ferramenta valiosa para impulsionar o crescimento profissional. No caso dos talentos negros, pode ser um caminho para levá-los até cargos de liderança. O coaching de carreira é uma forma de enfrentar os desafios específicos encontrados por talentos negros, acelerando sua ascenção. 

Neste artigo, vamos compreender o que é o coaching de carreira, quais são os seus impactos e que benefícios os talentos encontram ao utilizá-lo. Continue a leitura para saber mais.

O processo de coaching compreende uma ajuda ou um auxílio para que uma pessoa defina e alcance seus objetivos. Essa estratégia é aplicada em diferentes âmbitos, podendo ser utilizada para alcançar metas pessoais ou profissionais.

Nos últimos anos, a ferramenta tem se tornado cada vez mais popular. Atualmente, o mercado de coaching na América Latina e Caribe gera US$ 332 milhões anuais . 

No coaching de carreira, o foco é definir os objetivos profissionais e criar um plano de execução. Neste processo, o talento terá mais clareza de para onde ele precisa caminhar e o que será necessário para avançar profissionalmente.

O coaching de carreira também é a oportunidade de aprimorar diferentes habilidades. Segundo uma pesquisa da PUC Campinas, 80% dos executivos que passaram pelo coaching melhoraram a sua flexibilidade. Eles também aprimoraram a sua capacidade de ouvir e de se relacionar.

Portanto, o processo auxilia no aprimoramento das soft skills, tão essenciais no mercado de trabalho atual.

Para os talentos negros, o coaching de carreira é a chance de olhar com atenção para sua jornada e compreender quais sãos os próximos passos. Em geral, as empresas encontram dificuldades em reter talentos minorizados. Isso se dá por diferentes fatores, como a falta de representatividade no ambiente corporativo e a barreira de entrada nas empresas.

O coaching é uma ferramenta para aumentar a retenção destes talentos e fazê-los avançar. Através dele, profissionais negros terão mais clareza para definir seus obejtivos. Assim, saberão quais habilidades precisam desenvolver e como podem superar possíveis dificuldades.

Profissionais negros frequentemente se deparam com desafios específicos no ambiente de trabalho. Desde a discriminação racial até as limitações impostas pela falta de representatividade. 

Muitas vezes estes talentos enfrentam um teto de vidro , com oportunidades de progressão limitadas. Neste cenário, o coaching de carreira traz benefícios por ser uma ferramenta personalizada. Ele irá proporcionar suporte individualizado para profissionais negros, olhando para questões que devem ser abordadas de maneira proativa.

Essa personalização é essencial, uma vez que as experiências e desafios podem variar muito. O coach vai trabalhar em estreita colaboração com o profissional. Isso inclui compreender suas metas, desafios e aspirações.

Para os talentos negros, essa abordagem pode significar adaptar as estratégias de desenvolvimento de carreira. Os caminhos seguidos por um profissional branco até o crescimento não serão os mesmos utilizados por um profissional negro. No processo de coaching, essas particularidades serão levadas em conta para maximizar o impacto positivo.

Por exemplo, muitos profissionais negros podem se sentir solitários, ao encontraram poucas pessoas iguais no ambiente corporativo. O coach pode oferecer estratégias para superar esse sentimento, incluindo o desenvolvimento de redes de apoio.

O coaching de carreira também auxilia os profissionais negros a:

• Continuarem motivados;
• Planejarem a sua progressão profissional;
• Alcançarem maiores avanços na sua carreira;
• Aprenderem a equilibrar vida pessoal e profissional;
• Encontrarem novos insights e possibilidades.

Dessa forma, o processo de coaching de carreira traz muitos benefícios e deve ser utilizado como forma de acelerar a carreira de profissionais negros.

Agora que você já compreendeu que o coaching de carreira traz diferentes benefícios, é preciso entender como utilizá-lo.

Escolher viver o processo de coaching pode ser uma iniciativa tanto do profissional quanto da empresa. Porém, para que as etapas aconteçam da melhor forma, é preciso se atentar a alguns detalhes.

O primeiro passo é definir quem será o coach. O mercado para este tipo de profissional está bastante aquecido. Dessa forma, é provável que existam diferentes opções para serem escolhidas.

Como o foco do coaching serão profissionais negros, a escolha da pessoa ideal deve ser ainda mais cuidadosa. Além da experiência profissional na área, é preciso que o coach tenha letramento racial e saiba como lidar com este tema.

Além disso, é importante que o coach conheça bem o mercado em que o talento está inserido. Isso fará diferença no momento de escolher e traçar as estratégias de crescimento.

Como já comentamos, todo o processo do coaching de carreira deve ser personalizado. Por isso, é importante verificar de antemão como o profissional pretende abordar os temas propostos.

Caso a organização esteja organizando o programa, é preciso alinhar questões como a cultura organizacional, propósito e objetivos da empresa.

Já para os profissionais buscando o auxílio de maneira individual, é essencial pensar no alinhamento de valores e como a abordagem se encaixa nas suas expectativas.

Escolha quais temas devem ter uma maior ênfase nos encontros.

Se o maior objetivo é aceleração e crescimento profissional, os objetivos, caminhos e habilidades necessárias terão o maior foco. Porém, se existe a intenção de tratar outros assuntos como: autoestima profissional, pertencimento, comunicação, esses temas também devem ganhar espaço.

Dessa forma, o coach poderá desenhar os encontros de maneira a contemplar todos os assuntos.

Durante e no fim do processo, analise os avanços e resultados. É essencial demarcar os avanços obtidos, compreendendo quais objetivos foram alcançados.

Assim, será possível entender quais pontos foram melhorados. Essa avaliação também será importante para mensurar se será necessário buscar outras estratégias de aprimoramento.

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