Orgulho LGBTQIAPN+: Importância da representatividade no ambiente corporativo e como promovê-la

Dia 28 de junho é comemorado o dia internacional do orgulho LGBTQIAPN+, a data rememora a rebelião de Stonewall em 1969. Neste dia, o Stonewall Inn, um bar gay em Nova York, EUA,  tornou-se palco de resistência contra a repressão policial direcionada à comunidade e desde então, há mais de 50 anos, o dia 28 de junho representa um marco histórico na luta por direitos e visibilidade para toda população  LGBTQIAPN+. 

O dia do orgulho LGBTQIAPN+ reafirma as conquistas históricas como a sigla ampliada e enfatiza o respeito às diferenças, mas acima de tudo reforça a resistência da comunidade diante de tantos desafios. No Brasil, por exemplo, apesar de sediar a maior Parada do Orgulho LGBTQIAPN+ do mundo, infelizmente continua liderando o ranking de violência contra essa comunidade. Segundo dados do Grupo Gay Bahia (GGB), a mais antiga ONG LGBT da América Latina, em 2023, o país registrou 257 mortes violentas de pessoas LGBTQIAPN+, uma a mais que em 2022, mantendo o Brasil como o país mais homotransfóbico do mundo. 

A sigla ampliada é um exemplo da importância da representatividade, ela inclui uma diversidade de identidades e orientações: Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais, Assexuais, Pansexuais e Não Bináries. O “+” ao final da sigla busca incluir todas as outras identidades de gênero e orientações sexuais não cisheteronormativas. Essa versão surge nos anos 2000, após o protagonismo do movimento até então chamado de GLS  reconhecendo a necessidade de englobar outros grupos de minoria que eram marginalizados como pessoas transgênero, por exemplo. 

Quando falamos em diversidade, falamos de um valor que impulsiona a respeitar e refletir sobre as diferenças, e nos convida a promover ambientes em que todas as pessoas se sintam representadas e acolhidas, um deles é o mercado de trabalho, que ainda tem muito o que avançar, segundo pesquisa do Pacto Global da ONU no Brasil, a discriminação no mercado de trabalho limita as oportunidades de emprego da população LGBTQIAPN+. 

O compromisso com a pauta LGBTQIAPN+ deve ir além do discurso. Ele precisa estar presente nas ações, na cultura organizacional e nos relacionamentos com os colaboradores.  No mercado de trabalho, apesar das mudanças ainda há muito a ser feito em uma pesquisa do Instituto Ethos aponta que somente 19% das organizações desenvolvem alguma política visando à promoção da igualdade de oportunidades para o público LGBTQIAPN+  entre seus funcionários. 

A falta dessas práticas demonstra a necessidade de maior dinamismo nas ações empresariais de responsabilidade social com a comunidade, a ausência de ações e representatividade no ambiente de trabalho cria espaços onde muitas pessoas não se sentem compreendidas e valorizadas.A ausência de modelos e referências no ambiente profissional tem efeitos significativos, dificultando o alcance do sucesso e criando barreiras para que a comunidade LGBTQIAPN+ se sinta verdadeiramente incluída.

Em ambientes corporativos, é importante para ampliar o repertório e conhecer de perto questões enfrentadas pela comunidade LGBTQIAPN+, estabelecer relações, abrir o diálogo e inseri-las na tomada de decisão. Nesse sentido, as consultorias especializadas em diversidade e inclusão desempenham um papel crucial nesse processo. São exemplos de ações: 

• Políticas de inclusão: O processo seletivo apresenta uma das principais barreiras visíveis e invisíveis para a comunidade LGBTQIAPN+ segunda pesquisa do Pacto Global da ONU. É essencial criar políticas claras que proíbam a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero, assim como  programas de recrutamento específicos e iniciativas de mentoria. 
• Promover a educação e a sensibilização: É importante que  todos os colaboradores sejam sensibilizados para as questões LGBTQIAPN+. Pessoas especializadas oferecem letramento, rodas de conversa e palestras, a fim de esclarecer conceitos de identidade de gênero, orientação sexual e expressão de gênero. 
• Grupos de apoio e afinidade: Esses grupos são essenciais para criar um ambiente corporativo seguro e inclusivo, oferecendo um espaço seguro para que os colaboradores se conectem, compartilhem suas experiências e obtenham apoio mútuo.  

O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma oportunidade ideal para refletir sobre o respeito e  pensar em como sua empresa pode se tornar uma aliada dessa causa. É fundamental desvendar as barreiras que as pessoas LGBTQIAP+ enfrentam no mercado de trabalho, como discriminação, preconceito e falta de oportunidades. Mais do que apoiar é urgente que sejam criadas ações e políticas específicas direcionadas para as necessidades da comunidade, criando um ambiente corporativo seguro, diverso e inclusivo, onde todos se sintam valorizados e com as mesmas oportunidades.

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