Liderança negra e a sua importância para as organizações

Quantas pessoas negras você conhece em cargos de liderança? Seja na empresa que você trabalha ou nos lugares que você frequenta, a população preta ou parda está em apenas 29,9% dos cargos de gerência. Ou seja, a liderança negra está longe de ter o espaço que deveria dentro das organizações.

A falta de representatividade não significa que a presença negra não seja essencial nas empresas. O que ela demonstra, na verdade, é quanto o racismo estrutural no Brasil cria barreiras para o avanço dos profissionais.

Líderes negros trazem um impacto extremamente positivo. Por isso, é preciso construir espaços onde não prosperem comportamentos e atitudes excludentes, que apaguem a importância da sua presença. 

Para isso, incentivar e criar mecanismos para a existência de profissionais negros em cargos de alta gestão é essencial. 

Neste artigo, você vai conhecer os obstáculos e desafios enfrentados pela população negra para acessar cargos de liderança. Também vai entender quais as vantagens de ter líderes negros nas empresas e como tornar a organização em um espaço que valoriza a diversidade. Siga a leitura para saber mais.

A história do Brasil demonstra a grande exclusão que pessoas negras sofreram no passado e que se mantém no decorrer dos anos.

Ainda hoje, os negros são 71,7% dos jovens que abandonam a escola. A dificuldade de acesso a capacitação acaba resultando em menores avanços na carreira. 

Entretanto, este não é o único desafio que profissionais negros precisam enfrentar. Processos seletivos que não valorizam a diversidade ou promoções com critérios pouco claros, por exemplo, também são um empecilho na carreira destes talentos.

Com esse cenário, empresas comprometidas com a promoção da diversidade devem desenvolver estratégias que procuram mitigar essas barreiras.

Instituições internacionais, como a Organização das Nações Unidas (ONU), investem em políticas de combate a discriminação racial e que promovam a diversidade e inclusão. É o caso do Pacto Global que realiza o Movimento Raça é Prioridade . 

Um dos seus objetivos é que até 2030, pessoas negras ocupem 50% cargos em posições de liderança.

Para que a meta realmente se cumpra, um longo caminho precisa ser percorrido. E isso exigirá que as organizações percebam o quanto a presença negra é importante. 

A falta de representação nos espaços de trabalho contribui para uma menor retenção de talentos. Espaços corporativos que não oferecem diversidade em seu quadro podem levar a sensação de solidão entre esse grupo. 

Isso diminui a sensação de pertencimento, como aponta a pesquisa feita pelo Instituto Guetto. 47% dos profissionais negros, não se sentem pertencentes ao ambiente de trabalho. 

Quando um funcionário não se vê contemplado por uma empresa, o seu rendimento é prejudicado. Isso afeta também a criatividade e diminui as chances de inovação que uma empresa pode apresentar no mercado. 

A liderança negra também impacta nos resultados da organização. Segundo uma pesquisa da Mckinsey, empresas com mais profissionais negros tem 35% mais chances de alcançarem retornos acima da média. Ou seja, empresas com um time menos diverso lucram menos. 

A falta de líderes negros também dificulta a progressão de carreira dos talentos. Com a falta de representatividade, a atenção depositada no crescimento desses profissionais é menor. A falta de um plano de carreira também é uma dificuldade encontrada.

Com isso, a organização mantém na base profissionais que poderiam ser melhor utilizados em cargos mais altos.  

Instituições que investem em diversidade étnica e racial, têm colhido bons resultados. São sentidos ganhos na inovação, nos resultados e satisfação dos colaboradores. A cada 10% de aumento da diversidade racial nas equipes, há um crescimento de 4% na produtividade.

A liderança negra, portanto, tem impactos diretos no avanço da empresa. Isso as torna mais preparadas para enfrentar um mercado competitivo e entregar melhores soluções para seus clientes.

Veja abaixo as principais vantagens de aumentar a presença de líderes negros nas empresas:

Com a maior presença de líderes negros, o ambiente de trabalho se torna mais justo. 

A inclusão e debate de questões raciais faz com que o espaço se torne mais autêntico e age de maneira transformadora em toda a equipe. 

Ambiente seguro oferece a possibilidade de maior liberdade para pensar em novas ideias e ou outras formas de resolver um problema. 

Essa postura demonstra que a organização combate a discriminação no trabalho e trabalha para valorizar todos os colaboradores. Assim, o clima organizacional melhora, ocasionando em uma maior integração do time.

Em uma organização que valoriza a promoção da diversidade, a presença de líderes negros é essencial. 

Para que o propósito seja de fato seguido pelos times, a prática e o discurso devem andar em conjunto. Dessa forma, o aumento da liderança negra aponta o compromisso da empresa com o crescimento de talentos diversos. 

Esse comprometimento aumenta a confiança de clientes e colaboradores. Ou seja, ambas as partes percebem que a empresa leva a sério seus objetivos e trabalha para cumprí-los.

Com a mudança de perspectivas observada nos últimos anos, a diversidade se tornou cada vez mais central no debate. Logo, os acionistas e investidores estão mais exigentes em quais negócios irão apoiar. 

Por isso, empresas que impulsionam lideranças negras  saem na frente quando o assunto é atraí-los. A diversidade étnica e racial oferece 35% mais chances de investimentos acima da média.

A liderança negra também impacta na relação com os consumidores. 67% dos consumidores brasileiros afirmam admirar marcas que apoiam a diversidade.

Com a melhora do clima organizacional também ocorre a redução de conflitos.

Em locais onde a diversidade e inclusão são respeitados e estimuladas, as pessoas se sentem mais seguras. Isso diminui atritos entre as equipes. E, quando os conflitos surgem, eles passam a ser mais facilmente resolvidos. 

Empresas que promovem a diversidade e apoiam lideranças negras também possuem processos mais definidos para lidar com eventuais problemas. Em casos de crimes de racismo , por exemplo, é preciso estipular diferentes protocolos para lidar com a situação.

Assim, esses problemas são resolvidos de maneira rápida e estratégica, visando reduzir os danos para a possível vítima. 

Existem algumas estratégias para aumentar a liderança negra nas organizações. Essas são algumas delas. 

Para refletir a diversidade presente na sociedade no mundo corporativo, é preciso pensar em processos seletivos que contemplem as políticas de D&I. 

Processos afirmativos, voltados para encontrar talentos negros são essenciais para achar novos líderes. Estes processos devem ser voltados para todos os níveis de cargos, não somente os de base.

É importante destacar também que o processo seletivo representa uma ótima oportunidade para desenvolver uma cultura de representatividade dentro das empresas. 

Como falado anteriormente, a falta de capacitação afeta o avanço de talentos negros.

Por isso, criar e promover programas de treinamento pode causar um grande impacto em suas carreiras. As formações podem ser voltadas para o desenvolvimento de hard skills ou soft skills. O importante é que as habilidades adquiridas auxiliem os profissionais a avançarem.

Segundo um estudo do LinkedIn, 38% dos profissionais negros nunca foram promovidos mais de uma vez.

Isso significa que, ainda que sejam capacitados, o caminho até a liderança é dificultado. Empresas com critérios objetivos de promoção evitam os vieses inconscientes e auxiliam profissionais diversos a avançarem.

Gostou de conhecer mais sobre a importância da presença de liderança negra na

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