O que é reparação histórica e como promover mudanças nas empresas?

Para entender o que é reparação histórica e a importância da diversidade , pense nisso: você está prestes a participar de uma corrida, mas ela é diferente das corridas comuns. 

Nela não se mede o quão rápido você pode correr, aqui você caminha um passo a cada vez que se identificar com uma situação. Se a resposta for não, se dá passo a frente. Se a resposta for sim, se dá passo atrás. 

As situações são: durante a sua vida, morou em uma área de risco? Você estudou em escola pública? Já se sentiu discriminado em uma entrevista de emprego devido a sua raça? Precisou escolher entre carreira e ter filhos?

Se as perguntas forem essas, pessoas negras, indígenas , mulheres, entre outras pessoas pertencentes a grupos historicamente minorizados, provavelmente não ganharão essa corrida. 

Esta dinâmica é conhecida como a caminhada do privilégio, e seu propósito é tornar as desigualdades e os privilégios sociais mais tangíveis.

Nesse artigo, continuaremos esse assunto falando sobre o que é reparação histórica e qual o papel das empresas na busca pela equidade. 

Além disso, apresentaremos estratégias para promover a diversidade e a inclusão dentro das organizações. Continue a leitura e entenda como fazer parte da mudança! 

Reparação histórica é um conjunto de ações cujo objetivo é diminuir as injustiças que aconteceram no passado contra certos grupos sociais, e assim promover a igualdade e combater a discriminação.

No entanto, é importante destacar que isso não se limita a eventos históricos. As ações do passado se refletem no presente e afetam diretamente pessoas negras, indígenas, mulheres, LGBTQIAPN+, PCDs e outros grupos historicamente minorizados. 

O Índice Folha de Equilíbrio Racial (Ifer), criado em parceria com o Núcleo de Estudos Raciais do Insper , revelou que, embora mais pessoas negras tenham obtido diplomas universitários na última década, a desigualdade racial persiste entre os 10% da população mais rica de cada estado brasileiro.

Essa redução da desigualdade no acesso e na continuidade do ensino superior se deve principalmente à implementação da chamada Lei de Cotas e aos programas de apoio à permanência estudantil, que auxiliam os estudantes de baixa renda a se manterem na faculdade.

No entanto, quando a população negra chega ao mercado de trabalho, ela se depara novamente com a falta de oportunidades, o estigma e a discriminação racial. Nesse sentido, é urgente promover mudanças também no âmbito profissional.

A desigualdade racial persiste no mercado de trabalho brasileiro. Embora a população negra constitua a maior parcela da força de trabalho no Brasil, as estatísticas mostram que ela têm mais desemprego e salários mais baixos.

Segundo pesquisa do IBGE , em 2021, o rendimento mensal de pessoas brancas foi, em média, 70% superior ao de pessoas pretas e pardas. Apesar disso, estudos já comprovaram que investir em diversidade traz vantagens competitivas para as empresas. 

É importante entender que a inclusão é benéfica não apenas para indivíduos, mas para todo um ecossistema social que precisa cada vez mais de inovação , novas perspectivas e adequação ao um mercado em constante evolução.

Portanto, existem duas razões principais para adotar políticas de reparação histórica: ética e economia. Isso ocorre porque as empresas desempenham papéis tanto econômicos quanto sociais, influenciando as comunidades onde atuam. 

Ação afirmativa não se limita às reservas de vagas em processos seletivos, mas inclui diversas estratégias. Nas empresas, podemos adotar diferentes abordagens para promover reparação histórica. A seguir, apresentamos algumas delas:

Os treinamentos em diversidade e inclusão têm o objetivo de conscientizar os colaboradores sobre questões relacionadas à diversidade, como raça, orientação sexual, deficiência, diversidade de gênero e outros aspectos.

Esses treinamentos reduzem preconceitos, promovem uma cultura inclusiva, e também melhoram a produtividade, retenção de talentos e a reputação da empresa.

Programas de desenvolvimento são iniciativas que proporcionam orientação, capacitação e oportunidades de crescimento aos colaboradores. Elas podem abranger áreas como liderança e gestão. 

Uma boa estratégia são os programas de desenvolvimento de lideranças específicos para grupos minorizados. Esses programas não apenas ajudam os colaboradores a desenvolverem suas competências, mas também podem abrir caminhos para o progresso profissional. 

É essencial buscar candidatos com diferentes características e origens. Isso envolve expandir as formas de recrutamento, pois nossas conexões profissionais frequentemente estão dentro de grupos já estabelecidos.

Para atingir esse objetivo, é possível utilizar quadros de empregos em várias localidades e grupos demográficos, visando recrutar candidatos de diversas etnias, orientações sexuais, gêneros e nacionalidades. 

Para construir uma cultura organizacional inclusiva , é essencial promover a diversidade em todos os níveis hierárquicos e estar aberto ao diálogo com os colaboradores. 

Além disso, estabelecer políticas que desencorajem a discriminação é crucial para criar um ambiente acolhedor, onde os colaboradores de grupos minorizados se sintam seguros para denunciar problemas caso eles ocorram.

Usando métricas e indicadores, as empresas podem avaliar o desenvolvimento de suas políticas de inclusão, perceber os problemas e fazer mudanças quando preciso.

Também é importante acompanhar regularmente as ações de gestão da diversidade e inclusão. O feedback dos funcionários é valioso para encontrar problemas e maneiras de melhorar constantemente.

Buscar diminuir as injustiças que ocorreram no passado e reverberam até os dias atuais é um passo importante para tornar a sociedade e o mundo do trabalho mais justo para todos. 

Por isso, é importante se manter informado sobre a história do Brasil e sobre os dados mais recentes a respeito de diversidade, equidade e inclusão nas organizações.

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