ESG Social: saiba o que é a parte social do ESG e como abordar nas empresas

No artigo ESG: o que é e qual a relação com a diversidade e a inclusão? mostramos como as ações do Environmental, Social and Governance representam um conjunto de critérios utilizados para avaliar o desempenho de empresas em relação a questões ambientais, sociais e de governança corporativa. 

Afinal, as ações de ESG ganham cada dia mais importância para as organizações, pois os consumidores e consumidoras estão cada vez mais preocupados e preocupadas em comprar de marcas que contam com programas de responsabilidade social . Além de ampliar a percepção positiva do público, investir em ESG também aumentam as chances de acesso a capital, já que investidores e instituições financeiras estão cada vez mais atentos às questões ESG ao decidirem onde investir seu dinheiro. 

Prova disso é que uma pesquisa do ManpowerGroup , consultoria global com especialização em recursos humanos, mostrou que 42% das empresas no Brasil estão priorizando o pilar social, ou seja o ESG Social. 

Quer saber mais sobre o ESG Social e como pode gerar resultados positivos na sua empresa e na sociedade? Continue a leitura do artigo!

ESG Social é uma das três categorias de critérios ESG (ambiental, social e governança) usados para avaliar o desempenho das empresas em termos de sustentabilidade e responsabilidade social.

A categoria “social” inclui fatores que afetam a relação da empresa com a sociedade em geral, incluindo como a empresa interage com seus funcionários, clientes, fornecedores, comunidades locais e outras partes interessadas. Esses fatores podem incluir a diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho, práticas de saúde e segurança no trabalho, respeito aos direitos humanos, responsabilidade social corporativa, engajamento comunitário e impacto social positivo.

Uma empresa com forte desempenho em ESG Social é aquela que tem um compromisso claro com a responsabilidade social, e está engajada em práticas comerciais sustentáveis e equitativas que beneficiam a sociedade em geral. Essas organizações que priorizam o desempenho ESG social podem melhorar sua reputação e credibilidade, atrair e reter talentos qualificados e satisfazer as demandas de um público cada vez mais consciente em relação a questões sociais.

Empresas que se destacam em questões sociais em ESG são vistas como mais responsáveis e engajadas com a comunidade e a sociedade em geral, o que pode melhorar sua reputação e imagem pública.

Os funcionários estão cada vez mais interessados em trabalhar para empresas com um forte compromisso com questões sociais, como diversidade, igualdade e justiça. As empresas que se destacam no ESG social podem atrair e reter talentos qualificados e motivados.

Empresas que demonstram compromisso com ESG social geralmente se envolvem mais com a comunidade local, promovendo parcerias com organizações locais e apoiando iniciativas que melhoram a qualidade de vida das pessoas.

Empresas que se concentram em questões sociais ESG estão mais bem posicionadas para gerenciar riscos relacionados a problemas trabalhistas, discriminação, corrupção entre outras pautas sociais.

Estudos mostram que empresas com forte desempenho ESG, em geral, têm melhor desempenho financeiro a longo prazo do que aquelas com baixo desempenho ESG. Isso ocorre porque as empresas que se concentram em ações de ESG social podem ser mais bem administradas e mais resilientes.

Para aplicar o ESG social as empresas precisam avaliar sua situação atual em relação a questões sociais, incluindo suas políticas de diversidade e inclusão, práticas de segurança no trabalho, engajamento com a comunidade e outras práticas sociais. Além disso, também é extremamente importante Identificar as áreas para melhorias.

Ou seja, om base na avaliação inicial, as empresas devem identificar as áreas em que podem melhorar seu desempenho em ESG social. E, claro, não se pode esquecer da máxima “o que não é medido, não é gerenciado”. Portanto, estabeleça metas e objetivos e não se esqueça de definir quais os indicadores de sucesso serão mensurados durante a execução do projeto.

Feito isso, os próximos passos são:

Implementar mudanças: as organizações devem implementar as mudanças necessárias para melhorar seu desempenho em ESG social, o que pode incluir a revisão de políticas e práticas existentes, a implementação de programas de treinamento e educação para funcionários e a colaboração com organizações externas para promover a diversidade e inclusão e o envolvimento comunitário.

Medir e relatar o progresso: As empresas devem medir e relatar regularmente seu progresso em relação a suas metas e objetivos de desempenho em ESG socias, que falamos anteriormente. Isso pode incluir a publicação de relatórios de sustentabilidade anuais ou a divulgação de informações relevantes aos investidores e outras partes interessadas.

Outros pontos que também são fundamentais para a evolução do ESG social nas empresas são:

O cumprimento das leis trabalhistas faz parte da responsabilidade social de uma empresa. Cuidar para que os direitos sejam garantidos é uma forma de equilibrar as relações entre a organização e os colaboradores.

Observar os direitos trabalhistas reflete na qualidade de vida dos trabalhadores e impacta outros aspectos como saúde e bem-estar. 

Leia também: Como o racismo afeta a saúde mental no trabalho.

Já falamos um pouco sobre as políticas de DEI, mas vale reforçar a importância de promover a diversidade desde o processo seletivo. Isso garante que, quando as ações de ESG sejam implantadas, haja representatividade dos grupos minorizados organizações. É importante ressaltar, no entanto, que contratar mulheres, PCD’s e diferentes etnias deve ir além de apenas cumprir a lei de cotas.

As empresas devem investir em projetos que envolvam os direitos de moradia, acesso à educação, alimentação, trabalho, entre outros. Isso faz parte do compromisso das organizações com o impacto social que podem causar.

Você pode saber mais lendo o artigo: Entenda como os ODS vêm sendo incorporados pelas empresas .

Entre os benefícios do ESG social dentro da empresa está atrair e reter talentos. E isso acontece porque a empresa desenvolve atividades que contribuem para o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Manter um ambiente saudável e seguro também envolve: eliminar o assédio, reduzir as desigualdades e eliminar a discriminação e o preconceito, que contribuem para ampliar o sentimento de pertencimento nas empresas.

Agora que você já sabe a importância e benefícios do ESG Social para as empresas, leia também: O elo necessário entre estratégia empresarial e políticas de DEI .

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