Entenda como os ODS vêm sendo incorporados pelas empresas

Nos últimos anos, os ODS ou Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, foram amplamente discutidos por diversos setores da sociedade. Assuntos como mudanças climáticas, direitos das mulheres e a luta pela igualdade social fazem parte desse debate. 

Em 2015, na cidade de Nova York, a Organização das Nações Unidas – ONU realizou uma assembleia na qual foram instituídos esses objetivos. Ao todo, somam-se 17 e 169 metas que deverão ser alcançadas até o ano de 2030. 

Essa agenda representa uma tentativa de incorporar mudanças que buscam a construção de novas sociedades a nível global.

Dessa maneira, os ODS são diretrizes cujo os objetivos propõem que sejam realizadas ações concretas para erradicar a pobreza e as desigualdades, protegendo o planeta, promovendo a paz e a prosperidade . 

Para isso, o papel das empresas é de extrema importância . São fundamentais para as mudanças que precisam ser implementadas. Ainda, possuem co-responsabilidade pelos impactos ambientais e transformações sociais. 

É preciso estar atento, afinal, a população brasileira está cada vez mais consciente sobre as obrigações dos governos e das organizações privadas. Segundo o relatório produzido pela Eldman , 79% dos brasileiros acreditam que é necessário acelerar as ações de combate ao aquecimento global. 

Em concordância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o mercado em ESG também tem se fortalecido e atraído investimentos na área. A Global Reporting and Institutional Investor Survey, concluiu que 99% dos gestores incluem as boas práticas em governança ambiental, social e corporativa em seus investimentos. Ao todo foram entrevistadas 1360 pessoas. 

Além disso, diminuir as desigualdades através da geração de oportunidades para pessoas minorizadas é bastante benéfico. Os dados demonstram que um ambiente de trabalho diverso possui mais inovação e produtividade.

Por isso, os ODS nas empresas são importantes para fortalecer uma nova cultura corporativa, com negócios mais eficientes, socialmente justos e sustentáveis. Além do mais, é uma ótima oportunidade para construir um legado através de boas experiências . 

Ao todo, os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS, são :

1. Erradicação da pobreza;
2. Erradicação da fome;
3. Saúde de qualidade;
4. Educação de qualidade;
5. Igualdade de gênero;
6. Água potável e saneamento;
7. Energias renováveis e acessíveis; 
8. Trabalho digno e crescimento econômico; 
9. Indústria, inovação e infraestrutura;
10.  Reduzir as desigualdades; 
11.  Cidades e comunidades sustentáveis;
12.  Consumo e produção responsáveis;
13.  Ação contra a mudança global do clima;
14.  Vida na água;
15.  Vida na terra; 
16.  Paz, justiça e instituições eficazes; 
17.  Parcerias e meios de implementação. 

Eles estão estabelecidos em 5 eixos principais :

Aqui, a segurança alimentar para todos é a principal garantia que os países signatários desejam alcançar. A produção de alimentos deverá ser cada vez mais sustentável. 

A proteção da Terra é a única maneira de garantir a vida para as gerações futuras. A gestão sustentável dos recursos naturais deverá ser prioridade, assim como desacelerar as mudanças climáticas. 

O medo e a violência devem ser combatidos. É preciso investimento para que todos tenham seus direitos garantidos, promovendo a igualdade de gênero , de origem e racial. 

Deve ser assegurado a prosperidade para a população mundial, com progresso econômico, tecnológico e social, respeitando o meio ambiente. 

Essa agenda só poderá ser implementada através de uma parceria global, garantindo principalmente as necessidades dos empobrecidos e com a participação de todos. 

Aderir aos preceitos dos 17 ODS é um grande desafio para as instituições. Para a economista Kate Raworth, eles só poderão ser alcançados quando houver uma verdadeira mudança de paradigma sobre o desenvolvimento econômico e os negócios .  

Ela criou o conceito de ‘Economia Donut’ , no qual incluiu a ideia de limites planetários que não devem ser ultrapassados. Caso isso venha acontecer, aspectos da sobrevivência na Terra, equidade e justiça social serão afetados. 

Raworth acredita que é preciso remodelar a economia, onde a prosperidade de todas as pessoas e do planeta não podem ser ignoradas. Ao invés de investir em estratégias que destroem culturas, animais e os recursos naturais , a proposta é que ela seja regenerativa e circular.

É fato que a comunicação de uma empresa deve revelar ao público os seus pontos fortes e positivos. Aquelas que estão alinhadas com as demandas globais, demonstram envolvimento e consciência da sua responsabilidade social. 

As pessoas preferem comprar produtos ou serviços de negócios sustentáveis. O estudo realizado pela agência Union + Webster, revelou que 87% dos brasileiros pensam nisso ao fazerem suas compras.

Os investidores também tendem a evitar estabelecer relações de negócios com empresas com impactos negativos em relação à sua imagem. Por exemplo, aquelas que infringem a legislação ambiental ou que não possuem diversidade, como lideranças negras .

Da mesma maneira, ao mostrar envolvimento com os ODS, a sua empresa pode atrair investidores. Esses, visam garantir retornos seguros e mitigar riscos futuros.

Sua empresa pode atingir novos públicos e até mesmo atrair colaboradores que favorecem uma nova cultura corporativa dentro da organização. 

Negócios engajados as diretrizes dos ODS apresentam competitividade elevada, pois também tornam-se referência em boas práticas. A empresa Vivo, através do seu programa Inovação Educativa , utiliza a conexão via internet para ampliar o acesso à educação de qualidade. 

Essas iniciativas são um diferencial no mercado e abrem caminhos para expansão dos negócios.

Sociedades em extrema pobreza, com baixa qualidade educacional, sem acesso a direitos básicos apresentam pouco desenvolvimento econômico e tecnológico. Em razão disso, além da violação dos direitos humanos, as empresas também são prejudicadas. 

A escassez de mão de obra especializada cresce a cada dia mais no país, chegando a atingir 81% . Organizações que possuem alto nível tecnológico, podem ser mais produtivas e inovadoras. O trabalho é otimizado, reduzindo custos e diminuindo os erros. 

Reduza emissões poluentes abrindo espaço para processos mais ecológicos. Compre de fornecedores que respeitam as normas ambientais vigentes, incluindo estratégias de proteção aos ecossistemas. 

É importante estipular políticas de diversidade nas empresas , aumentando ações que cooperam para justiça social. Um ambiente diverso proporciona mais engajamento entre os colaboradores. 

Para que todas as pessoas obtenham prosperidade é preciso incluir grupos excluídos historicamente. Combata o capacitismo para realizar uma verdadeira inclusão.

As estratégias devem ser construídas alinhadas aos ODS. Com isso, ficará muito mais fácil entender em quais negócios investir e quais parcerias obter. 

A comunicação eficiente entre as equipes e as lideranças deve ser uma prioridade. Para promover harmonia e integrar a todos é importante também ter espaço para a escuta ativa. 

Agora que você já sabe a importância dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para as empresas e para a sociedade, confira nosso conteúdo sobre como uma consultoria de diversidade, equidade e inclusão pode ajudar o seu negócio. 

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